前言

身在職場，面試是我們總要過的一關。如果說簡歷是一塊敲門磚，那么面試就是自我價值展現。面試就如同相親，拼的就是第一印象，能不能成就一段美滿姻緣，全靠這臨門一腳踢的漂不漂亮。

SEM算是比較專業的一個領域，其求職招聘的過程除了會有一些共性問題，例如：形象、禮儀、自我介紹、工作經驗等，免不了還涉及一些專業技能的問題。從今天開始，小編為大家整理并解讀十個SEMer求職面試時常被問到的專業性問題，但愿能幫助到一些正在求職期或者想跳出現在的環境更進一步的朋友。

第三問：假如交給你一個老賬戶，請問你怎么著手開展工作？

新接手一個老賬戶，切忌上來就大刀闊斧的進行調整或者干脆按照自己的想法和思路重新建立一個新賬戶替代。如果貿然行動，就是自亂陣腳，會導致推廣效果在一段時期內的混亂而且還不一定引起好的化學反應。要循序漸進，穩中求升，逐步的去印證自己的想法。

如果你沒有太好的思路，小編建議你按以下幾個步驟來：

一、現狀分析，知己知彼

行業現狀分析

按照搭建一個新賬戶的思路，做好產品賣點分析，需求分析，人群畫像分析，行業分析，競爭對手分析，然后根據這些情況整理出自己的賬戶搭建策略。

效果現狀分析

對現有賬戶的推廣效果進行分析，根據現在的推廣效果來制定優化方案。如果效果很滿意就不要輕易動結構。如果推廣效果還可以就在原有賬戶的基礎上進行優化。如果推廣效果實在太差就按照自己的思路重新搭建賬戶。注意，新賬戶搭建完上傳以后再停掉老賬戶，新老賬戶交替時要留一個過渡期。

新舊賬戶分析

每個競價員的思維方向和性格特點不同，決定了他的賬戶搭建和推廣方案也各有不同。如果要在原有的賬戶基礎上優化賬戶的話，建議先詳細分析一下前輩留下的足跡，然后再跟自己搭建賬戶的思路進行比較，做到心中有數。也對未來的工作有了一個方向。

二、詳細分析，糾錯補缺

有時候，數據是最能說明問題的。保留賬戶的歷史數據，并詳細的進行分析，找到轉化較好的時段和地區以及平臺的流量占比，看老賬戶的結構方向是否有問題，也有利于你盡快掌控賬戶。

分析流量的質量和數量，看當前的關鍵詞匹配出來的搜索詞是否有問題。再看各個階段的關鍵詞的點擊和消費占比如何，是不是合理。

統計賬戶的轉化數據?？匆幌掠修D化的關鍵詞是不是流量的主要方向和主要消費詞。有轉化量的關鍵詞，不要隨便降價。

看頁面的承載能力，它能夠承載的流量是否是現在轉化率較高和消費較高的流量。如果是，看是否有繼續優化創意的必要。如果不是，就增加能夠承載的頁面。

分析營銷流程表或咨詢工具的對話情況，查看線索率，如果線索率過低則優化客服話術。

三、按部就班，逐步過渡

優化賬戶，一般會先從消費少的計劃開始進行優化，慢慢的調整賬戶結構。這樣避免引起大的波動。調整以后進行效果監控，當你覺得你自己的想法和方向得到了印證再進行下一步的操作。優化的同時要關注新賬戶結構的質量度。

四、替換結構，完成蛻變

等新結構有了展現和點擊之后，老賬戶的結構先做暫停處理。然后根據新老結構效果的對比和分析再決定調整的方向。更換賬戶結構很容易出現流量波動，這屬于正?，F象，不要太過驚慌。